Bulgaristan'da Maaş Şeffaflığı Dönemi: Çalışanlar Şirket İçi Ücret Bilgilerini Talep Edebilecek
Haber Özeti
Bulgaristan, Avrupa Birliği direktifleri kapsamında iş yerinde maaş şeffaflığını zorunlu kılan yeni bir dönemi başlatıyor. Çalışanlar artık kendi pozisyonlarındaki ortalama ücret bilgilerini talep edebilecek ve büyük şirketler cinsiyetler arası ücret farklarını düzenli olarak raporlayacak. Bu adım, iş gücünde ücret eşitliğini sağlamayı ve ayrımcılığı minimize etmeyi hedefliyor.
Bulgaristan, Avrupa Birliği'nin maaş şeffaflığı direktifi doğrultusunda ayrımcılıkla mücadele yasalarında kritik değişikliklere gidiyor. Yeni düzenlemeyle çalışanlar, şirketlerinden kendi pozisyonlarındaki ortalama maaş bilgilerini yazılı olarak talep etme hakkına sahip olacak. 7 Haziran 2026'da yürürlüğe girmesi beklenen bu yasa, özellikle kadın ve erkek çalışanlar arasındaki ücret eşitsizliğini gidermeyi hedefliyor. İşverenler, talep üzerine iki ay içinde karşılaştırmalı verileri sunmakla yükümlü olacak; kişisel verilerin korunması amacıyla hassas durumlarda bilgiler sendikalara veya denetleyici kurumlara iletilebilecek. Ayrıca, 100'den fazla çalışanı olan büyük ölçekli şirketler, belirli periyotlarla cinsiyete dayalı ücret farkı raporları hazırlayacak ve %5'i aşan açıklanamayan maaş farklarında ortak değerlendirme yapmak zorunda kalacak.
