Sofya'da Kurumsal Yönetimde Cinsiyet Eşitliği Zirvesi: Şirket Yönetim Kurullarında Yeni Dönem
Haber Özeti
Sofya'da düzenlenen forumda, halka açık şirketlerin yönetim kurullarında en az %33 kadın temsilini zorunlu kılan yeni AB düzenlemeleri masaya yatırıldı. Yetkililer, bu değişikliğin sadece sembolik atamalarla değil, gerçek karar alma mekanizmalarını dönüştüren bir vizyonla uygulanması gerektiğini vurguladı. Uzmanlar, şirketlerin 2027 yılına kadar uyum süreçlerini şeffaf bir şekilde raporlamasının, toplumsal cinsiyet eşitliği açısından kritik bir adım olacağını ifade etti.
Bulgaristan Kadın Fonu ve Fransa'nın Sofya Büyükelçiliği iş birliğiyle düzenlenen 'All on Board: Yönetişimi Geliştiren Bir Güç Olarak Çeşitlilik' başlıklı forumda, halka açık şirketlerin yönetim kurullarında cinsiyet eşitliğini zorunlu kılan AB Direktifi 2022/2381 ele alındı. Finansal Denetim Komisyonu Başkan Yardımcısı Denitsa Velichkova, yeni düzenlemenin sadece yaptırımlardan kaçınmak için sembolik atamalarla geçiştirilmemesi gerektiğini, asıl hedefin gerçek karar alma süreçlerinde kapsayıcılık sağlamak olduğunu vurguladı. Uzmanlar, %33'lük kota hedefinin şirketler için bir başlangıç noktası olması gerektiğini savunurken, bazı sektörlerde bu durumun erkek temsilini de artırabileceği belirtildi. 2027 yılına kadar uyum süreçlerinin kamuoyuyla paylaşılacağı vurgulanırken, katılımcılar sadece kota doldurmanın değil, şirket kültüründe gerçek bir dönüşüm yaratmanın önemine dikkat çekti.
